未成年可不可以去申请劳动仲裁
- 律师解析
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未成年人能申请劳动仲裁，不过情况特殊。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，要是以自己的劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人。这类未成年人能自行申请劳动仲裁，独立参加仲裁活动，承担相应法律后果。
不满十六周岁的未成年人是童工，我国法律严禁用人单位招用童工。若这类未成年人与单位产生类似劳动纠纷，不能按劳动争议处理，可通过其他途径维权。比如向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令单位改正并处以罚款等。
十六周岁以上不满十八周岁且不以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。他们申请劳动仲裁时，需法定代理人代理参加仲裁活动。法定代理人通常是父母等监护人，在仲裁中代表未成年人行使权利、履行义务。
案情回顾:
小许为17岁少年，以自己劳动收入为主要生活来源。他所在单位拖欠其工资，小许欲申请劳动仲裁追讨。同时，15岁的小胡也在某单位工作，单位未支付报酬，小胡面临维权问题。另外，16岁的小丽并非以自己劳动收入为主要生活来源，她工作的公司解除劳动合同引发纠纷，她也打算申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小许已满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可自行申请劳动仲裁，独立参加仲裁活动并承担法律后果。
2、小胡不满十六周岁属童工，与单位的纠纷不能按劳动争议处理，可向劳动行政部门举报，由该部门责令单位改正并处以罚款。
3、小丽十六周岁以上不满十八周岁且不以自己劳动收入为主要生活来源，属限制民事行为能力人，申请劳动仲裁需由其法定代理人（如父母）代理参加，法定代理人代表其行使权利、履行义务。
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