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公司在法定节假日强制加班该怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-09-30
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包敬立律师
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律师解析
公司在法定节假日强制加班,劳动者维护权益有多种途径。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班,法定休假日安排工作,要支付不低于工资百分之三百的报酬。
劳动者可先和公司协商,跟公司说明强制加班违法,要求停止安排并依法支付加班工资。
要是协商没用,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况,对公司强制加班的违法行为,会责令改正,还可能给予行政处罚。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据,证明公司强制加班。仲裁委员会会依据证据和法律规定裁决,让公司支付加班工资或承担法律责任。
若对仲裁结果不满意,劳动者还能向人民法院提起诉讼,通过司法途径保障合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司在法定节假日强制员工加班,且未支付相应加班工资。小朱依据法律规定与公司协商,要求停止强制加班并支付加班工资,但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉,公司仍未改正。于是,小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果未达其预期,小朱准备向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班,法定休假日安排工作应支付不低于工资百分之三百的报酬,该公司强制加班且不支付加班工资的行为违法。
2、小朱先与公司协商,这是合理的维权步骤。协商无果后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。
3、小朱申请仲裁并准备了相关证据,仲裁委员会会依据证据和法律裁决。若对仲裁结果不满,向法院提起诉讼也是合法的维权途径。
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