员工三个月试用期时间是不是长了
- 律师解析
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判断试用期时长是否过长，得看劳动合同期限。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；期限一年以上不满三年，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。
比如，劳动合同期限在三个月以上不满一年，却规定三个月试用期，这就属于试用期过长，约定是违法的。但如果劳动合同是三年以上固定期限或无固定期限，约定三个月试用期就是合法的。
要是用人单位约定的试用期违反法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正。要是违法约定的试用期已经履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，合同期限为一年。公司在合同中规定试用期为三个月，小许工作满三个月后得知试用期时长可能不符合法律规定，认为公司此举侵害自身权益，与公司协商无果后，向劳动行政部门进行了投诉。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小许的劳动合同期限为一年，公司规定三个月试用期，此约定违法。
2、由于用人单位约定的试用期违反法律规定，劳动行政部门应责令该公司改正。若违法约定的试用期已经履行，公司需以小许试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向小许支付赔偿金。
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