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怀孕员工没签合同,公司可以辞退吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-30
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包敬立律师
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律师解析
公司不能随意辞退未签合同的怀孕员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。公司没和怀孕员工签合同,本身违法,要担支付双倍工资的法律责任。
女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。就算员工没签合同,只要有事实劳动关系,能证明处于孕期,公司就不能以怀孕为由辞退。
但要是怀孕员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,公司可解除劳动合同,且不用支付经济补偿。
要是公司违法辞退怀孕员工,员工可通过劳动仲裁或诉讼,要求公司继续履行合同,或要求公司支付违法解除合同的赔偿金。

案情回顾:

小胡入职某公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。不久后小胡怀孕,公司以小胡怀孕可能影响工作为由将其辞退。小胡认为公司此举违法,双方就此产生争议,小胡决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同,应向小胡每月支付二倍工资,公司未签合同存在违法行为。
2、女职工孕期受法律特殊保护,公司不能因小胡怀孕将其辞退。但如果小胡存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形,如严重违反公司规章制度等,公司可解除合同且无需补偿。本案中若小胡不存在这些情形,公司辞退行为违法。
3、小胡可通过劳动仲裁或诉讼,要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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