未签劳动合同是否要赔两倍工资
- 律师解析
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没签劳动合同，用人单位可能得赔两倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者支付两倍工资。这里有俩关键条件，一是超过一个月不满一年，二是没签书面劳动合同。
打个比方，劳动者入职后，用人单位一个月内没和其签书面劳动合同，从第二个月起，用人单位就得付两倍工资。要是自用工之日起满一年，用人单位还没和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，这时就不用再付两倍工资了。
要是没签劳动合同是劳动者的原因，而且用人单位尽到了诚信义务，像书面通知劳动者签合同但劳动者拒绝，用人单位就不用支付两倍工资。另外，主张两倍工资存在仲裁时效问题，劳动者得及时主张权利，不然超过时效就得不到法律支持了。
案情回顾:
小胡入职某单位后，单位一个月内未与其签订书面劳动合同。小胡工作半年后，以单位未签合同为由，要求单位支付这半年除第一个月外的两倍工资。单位称曾书面通知小胡签订合同，但小胡拒绝，所以不应支付。双方因此产生争议，小胡遂申请仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中单位在小胡入职一个月内未签合同，若不是劳动者原因导致，本应支付。
2、若单位能证明已尽到诚信义务，书面通知小胡签订合同但小胡拒绝，那么单位无需支付两倍工资。另外，小胡主张两倍工资需注意仲裁时效，应及时主张权利，否则可能得不到法律支持。
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