遇到员工迟到被扣钱情况怎样处理
- 律师解析
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员工迟到被扣钱，处理方式得看具体情况。
要是公司有明确合法的规章制度，这个制度经过民主程序制定，还向员工公示过，里面规定了迟到扣钱的标准和方式，而且扣钱后工资不低于当地最低工资标准，那扣钱一般是合法的。员工要遵守公司规定，要是对扣钱有意见，能先和公司沟通，心平气和地表达想法和需求，让公司说明扣钱依据。
要是公司没有合法的规章制度，或者制度没经过民主程序制定、没向员工公示，又或者扣钱后工资低于当地最低工资标准，那公司扣钱就不合法了。员工可以向公司提异议，要求返还不合理扣除的工资。要是公司拒绝，员工能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工还能收集考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期因个人原因多次迟到。公司以迟到为由对小朱进行了扣钱处理。小朱认为公司并未正式向其公示过迟到扣钱的规章制度，且扣钱后自己的工资低于当地最低工资标准，他觉得公司扣钱不合法，与公司沟通要求返还不合理扣除的工资，但公司拒绝。
案情分析:
1、依据法律规定，若公司有明确合法且经民主程序制定并向员工公示的规章制度，规定了迟到扣钱标准和方式，且扣钱后工资不低于当地最低工资标准，扣钱行为一般合法。此案例中，公司未向小朱公示相关制度，且扣钱后工资低于当地最低工资标准，所以公司扣钱行为不合法。
2、小朱已向公司提出异议并要求返还不合理扣除工资，公司拒绝。小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，也可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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