拖欠工资的赔偿金和违约金数额是多少
- 律师解析
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拖欠工资的赔偿金和违约金，法律规定不同。先说赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期不支付，责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准，给劳动者加付赔偿金。这意味着，得先由劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付才产生赔偿金，数额在应付工资的百分之五十到百分之一百之间。
再看违约金，若劳动合同约定用人单位拖欠工资要支付违约金，按合同约定执行。但法律对劳动合同里违约金约定限制严格，通常只在服务期和竞业限制情形下允许约定。对于拖欠工资约定违约金的情况，要看合同约定是否合法。若约定合法有效，就按约定数额支付；若不符合法律规定，该约定无效。
遇到拖欠工资问题，劳动者可先向劳动行政部门反映，让其责令单位限期支付。若单位逾期不付，可要求加付赔偿金。对于违约金，需确认合同约定是否合法，合法则要求单位按约定支付。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司未按合同约定及时足额支付其工资。小许要求公司支付拖欠工资及违约金，公司以无相关法律规定为由拒绝。小许向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。小许遂要求公司支付赔偿金，公司同样拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以小许有权要求公司支付赔偿金。
2、关于违约金，若劳动合同中约定了用人单位拖欠工资需支付违约金，需看该约定是否符合法律规定。因法律对劳动合同中违约金约定有严格限制，一般仅在服务期和竞业限制情形下允许，若约定合法有效，公司应按约定支付；若不符合规定，约定则无效。
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