经济裁员协商无果该如何处理
- 律师解析
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经济裁员协商无果，可按下面方式处理。
对用人单位来说，若觉得符合经济性裁员条件，得保证裁员程序合法。要提前三十日跟工会或全体职工说明情况，听取他们的意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门。要是没走这个程序，可能会被认定违法解除劳动合同。
劳动者不同意裁员的话，有这些办法。先跟用人单位再沟通，说出自己的诉求，试着协商出双方都认可的方案。要是协商还是没结果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的裁员行为，发现违法就会责令改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是合同没法继续履行了，能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
不管是用人单位还是劳动者，处理经济裁员协商无果的问题，都要依法维护自己的权益。
案情回顾:
小许所在的公司因经济问题进行裁员，公司提出裁员方案后，小许不同意。公司认为自身符合经济性裁员条件，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小许与公司多次沟通协商，始终无法达成一致，双方陷入争议。
案情分析:
1、从用人单位角度，该公司未履行法定的裁员程序，其裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位若认为符合经济性裁员条件，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
2、从劳动者角度，小许不同意裁员，已与用人单位进行了沟通协商但无果。他可向劳动监察部门投诉，由其对公司的裁员行为进行监督检查，若发现违法可责令改正。小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司违法裁员，他可要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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