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工伤认定申请那一个月要怎么计算

#工伤认定最新修订 | 2026-09-30

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律师解析: 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这30日的计算，起始日是事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日。如果起始日是工作日，就从该日起算30个自然日；如果起始日是节假日，就从节假日结束后的第一个工作日开始算30个自然日。
要是用人单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，这段时间发生的符合条例规定的工伤待遇等相关费用，由用人单位承担。
若用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议用人单位严格遵守30日的申请时限，避免承担额外费用。职工及其近亲属、工会组织也要留意1年的申请期限，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时不慎受伤。事故发生当日为工作日，公司应在30日内为小朱向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，公司疏忽，超过30日才提交申请。小朱认为公司应承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，公司却不愿承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。小朱事故发生日为工作日，应从该日起算30个自然日，公司未在规定时限内提交申请。
2、用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，所以公司应承担相应费用。
3、若公司未按规定提出申请，小朱或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定

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