劳动合同期满后要给经济补偿金吗
- 律师解析
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劳动合同期满后，经济补偿金的支付要分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。就像用人单位在原工资基础上提高薪资、增加福利来续订合同，劳动者拒绝，这时用人单位没义务支付补偿金。
要是用人单位降低合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就得支付经济补偿。比如原本工作环境好，续订时调到条件差的岗位，劳动者拒绝续订，用人单位就要给予补偿。
另外，劳动合同期满，用人单位决定不续订合同的，也应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者遇到这些情况，要注意留存证据，比如合同、工资条等。要是和单位就经济补偿有纠纷，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续订合同。第一种情况，公司在原工资基础上提高薪资、增加福利，小朱却不同意续订；第二种情况，公司将小朱调到条件较差的岗位续订合同，小朱拒绝；第三种情况，劳动合同期满，公司决定不再与小朱续订合同。小朱想知道这三种情形下公司是否应支付经济补偿金。
案情分析:
1、第一种情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以此情形公司无支付补偿金义务。
2、第二种情况，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，故公司应给予小朱补偿。
3、第三种情况，劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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