试用期内单位辞退员工要赔偿多少钱
- 律师解析
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试用期内单位辞退员工是否赔偿及赔偿多少，要看辞退原因。
要是单位能证明员工试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用赔偿。不过，单位得有明确录用条件，还得能证明员工不符合。
如果单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，单位要给一个月工资作赔偿金。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
另外，要是员工严重违反用人单位规章制度等有过错，单位辞退也不用赔偿。
员工可以根据自己实际情况，判断单位辞退合不合法，从而确定能不能主张赔偿和赔偿金额。
案情回顾:
小许在某单位试用期内被辞退，小许认为单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位则称小许不符合录用条件，且单位有明确录用条件能证明小许不符合。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许在试用期不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。单位需提供明确录用条件以及小许不符合该条件的证明。
2、若单位无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退情况下单位应支付一个月工资作为赔偿金。月工资按小许在劳动合同解除前实际工作月数计算平均工资。
3、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，同样无需支付赔偿。
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