无合同裁员被辞退赔偿多少
- 律师解析
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无合同裁员被辞退，劳动者可获两方面赔偿。
先说未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。从入职满一个月次日开始算，最多支付十一个月。
再说违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位裁员得符合法定程序和条件，没正当理由辞退员工就属于违法解除。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作一年半，月工资5000元，没签合同还被违法辞退。未签合同双倍工资最多能拿11个月，也就是55000元；违法解除赔偿金是3个月工资，即15000元。
要是遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可收集证据，比如工作证、工资条等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一年半后，公司无正当理由将小许辞退。小许认为公司未签合同且违法辞退，应给予赔偿；公司则觉得无需支付额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小许入职满一个月次日起算，最多可获11个月双倍工资，其月工资5000元，未签合同双倍工资为55000元。
2、用人单位裁员需符合法定程序和条件，该公司无正当理由辞退小许，属于违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作一年半，应支付3个月工资作为赔偿金，即15000元。
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