离职通知提前30天时间如何算
- 律师解析
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离职通知提前30天怎么算呢？是从劳动者书面通知用人单位解除劳动合同之日起开始算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。这里的30天是自然日，不是工作日，开始当天不算，从次日起算。
举个例子，劳动者在某月5号提交书面离职通知，就从6号开始算，到次月5号满30天。
在这30天里，劳动者要按用人单位要求正常劳动，遵守规章制度。30天期满，劳动合同解除，用人单位要依法给劳动者办离职手续，像出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续等。
要是劳动者没提前30天通知就擅自离职，给用人单位造成损失，得承担赔偿责任。所以劳动者想离职，最好提前30天书面通知单位，按规定操作，避免不必要的麻烦和损失。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因个人发展想离职。他于某月10号向单位提交书面离职通知，打算15号就不再上班。单位认为小朱应按规定提前30天通知，且在这30天内正常工作，15号离职属于擅自离职，可能会给单位造成损失。小朱则觉得30天时间太长，想尽快离职。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，“三十日”是自然日，从书面通知次日起算。小朱10号提交书面通知，应从11号开始计算30天，到次月10号才满30天。
2、在这30天内，小朱需按单位要求正常提供劳动，遵守单位规章制度。若小朱15号擅自离职给单位造成损失，应当承担赔偿责任。30天期满后，单位应依法为小朱办理离职手续。
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