劳动合同期满未续签还上班怎么处理
- 律师解析
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劳动合同期满没续签，可劳动者还继续上班，法律有对应的处理办法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，单位和劳动者没续签合同，但劳动者仍继续工作，要是单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者能要求单位支付未签合同期间的双倍工资，支付时间最长十一个月。
这种情形下，会视为双方已订立无固定期限劳动合同。要是单位不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月支付双倍工资给劳动者。
对单位来说，要及时和劳动者协商续签合同，明确双方权利义务，避免法律风险。要是单位不想留用劳动者，要在合同期满时及时终止劳动关系，并且依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小何与单位签订的劳动合同期满后，单位未与之续签合同，但小何仍继续在单位上班。几个月后，小何了解到相关法律规定，向单位提出支付未签合同期间双倍工资的要求，单位拒绝，认为小何继续工作就代表默认按原合同履行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动合同期满后用人单位与劳动者未续签合同且劳动者继续工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长为十一个月，所以小何要求单位支付双倍工资合理。
2、此情形下视为双方已订立无固定期限劳动合同，若单位不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。
3、若单位不愿继续留用小何，应在合同期满时及时终止劳动关系并依法支付经济补偿，经济补偿按小何工作年限，每满一年支付一个月工资。小何可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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