劳动仲裁完毕后要如何做工伤认定
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- 律师解析
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劳动仲裁完毕后进行工伤认定，可按这些步骤操作。
先确认申请时间。用人单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
接着准备申请材料。一般要提交工伤认定申请表，这表能在社会保险行政部门官网下载，也能到其办公地点领取。还要有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，劳动仲裁结果是重要证明。另外，要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
之后提交申请。把准备好的材料交到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。该部门收到申请后，会审核材料，材料不完整的话，会让申请人补充。
最后等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，会在一定时间内作出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及该职工所在单位。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，劳动仲裁结束后准备进行工伤认定。用人单位未在规定时间内提出申请，小朱决定自行申请。他准备材料时，与单位就劳动仲裁结果能否作为劳动关系证明产生争议，单位认为还需其他材料。小朱坚持以劳动仲裁结果作为重要证明提交申请，社保部门审核时也要求小朱补充部分材料。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位有在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请的义务，若未申请，工伤职工可在规定期限内直接申请，所以小朱自行申请符合规定。
2、劳动仲裁结果可作为与用人单位存在劳动关系的重要证明材料，小朱以此提交申请合理，但社保部门有权要求申请人补充不完整的材料以完成审核。
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