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单位不给员工缴纳社保会被判刑吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-30
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包敬立律师
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律师解析
单位不给员工缴纳社保,通常不会被判刑,但要担行政责任。按《中华人民共和国社会保险法》,用人单位没按时足额缴纳社保费,社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足,从欠缴日起,按日加收万分之五滞纳金。若逾期还不缴,有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
要是单位不执行行政部门处罚决定,可能触犯刑法。按照《中华人民共和国刑法》,单位对法院判决、裁定有能力执行却拒不执行,情节严重的,构成拒不执行判决、裁定罪。若单位被责令为员工补缴社保,社保部门通过法院强制执行,单位有能力执行却拒不执行、情节严重,会面临刑事处罚。单位会被判处罚金,直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
遇到单位不缴社保,员工可先和单位协商,协商不成可向社保部门投诉。单位要及时认识错误,尽快补缴社保,避免承担更严重后果。

案情回顾:

小许所在单位长期未给员工缴纳社保。员工们向社会保险费征收机构反映后,征收机构责令单位限期缴纳并补足社保费用,同时按日加收万分之五的滞纳金。然而单位逾期仍未缴纳,有关行政部门对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。之后社保部门通过法院强制执行,单位有能力执行却拒不执行,情节严重。

案情分析:

1、一般情况下,单位不给员工缴纳社保不涉及刑事处罚,但需承担行政责任。依据《中华人民共和国社会保险法》,单位未按时足额缴纳社保费,会被责令限期缴纳或补足,并加收滞纳金,逾期不缴会被行政部门罚款。
2、若单位拒不执行行政部门的处罚决定,可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》,单位对法院判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,构成拒不执行判决、裁定罪。该单位有能力执行却拒不执行法院关于补缴社保的强制执行决定,情节严重,可能面临对单位判处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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