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试用期被辞退,补偿规定是怎样的

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-01
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林春成律师
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律师解析
试用期被辞退的补偿规定得看具体情况。
如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。不过,用人单位要承担举证责任,得证明有明确录用条件,并且劳动者不符合这些条件。
要是用人单位没有正当理由辞退劳动者,那就属于违法解除劳动合同。这种情况下,劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
还有,若用人单位因为一些情形辞退劳动者,就得支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任。经济补偿同样是不满六个月支付半个月工资。
劳动者遇到试用期被辞退,要弄清楚辞退原因。要是觉得自己权益受损,可以先和单位协商。协商不成,就申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,试用期为三个月。试用期满前一周,公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无明确的录用条件,且自己工作表现良好,公司属于无正当理由辞退,要求公司给予赔偿,而公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确的录用条件,且小朱不符合该条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同,无需支付经济补偿,此时公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明上述情况,属于违法解除劳动合同,小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在该单位工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。若小朱认为自身权益受损,可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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