开除员工时应赔偿些什么
- 律师解析
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用人单位开除员工，赔偿情况分不同情形。
如果用人单位合法开除员工，像员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，不用给员工赔偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，若用人单位没提前三十日书面通知员工就解除合同，还得额外给一个月工资作代通知金。不过这种情况只适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。
员工遇到被开除的情况，要先判断单位开除是否合法。若不合法，可收集证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年半。一次，单位以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。而单位则坚称小朱确实存在严重违规行为，无需支付任何赔偿。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么单位合法开除小朱，无需向小朱支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错情形，其解除劳动合同的行为违法，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿应按三个月工资计算，赔偿金则为六个月工资。另外，由于单位未提前三十日以书面形式通知小朱，若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，还需额外支付小朱一个月工资作为代通知金。
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