没有社保但有工伤保险该怎么赔偿
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- 律师解析
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用人单位没给职工交社保，但交了工伤保险，职工工伤后获赔步骤如下：
先由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定期限申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日起规定时间内直接申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿上，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
有些赔偿项目由用人单位支付，比如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位没按规定交工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
案情回顾:
小许是某单位职工，单位未为其缴纳社保，但缴纳了工伤保险。工作中，小许发生工伤。单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许自行申请认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。在赔偿问题上，小许与单位就部分赔偿项目由谁承担产生争议，单位认为应全由工伤保险基金支付，小许则认为部分项目单位需承担。
案情分析:
1、依据规定，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，未申请的，工伤职工可在规定时间内直接提出申请，小许自行申请符合法律要求。
2、经认定为工伤且确定伤残等级后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等由用人单位支付，所以小许要求单位承担部分赔偿项目合理。若单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
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