签好劳动合同单位未给我要怎么弄
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。若单位签好合同后没给你，有这些办法维护权益。
先和单位友好协商。跟单位人力资源部门说明情况，表明自己要持有一份合同，要求单位依法提供。多数时候，沟通后单位会及时把合同给你。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会要求单位限期改正，把合同给你。你得准备证明和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，方便劳动监察部门处理投诉。
要是劳动监察部门处理后单位还不改，你可以申请劳动仲裁。在仲裁申请里明确要求单位提供合同。要是单位没提供合同给你造成损失，你还能要求单位赔偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司与他签订了劳动合同，但签好后却未将合同文本给他。小朱向公司人力资源部门友好协商，说明自己需要持有一份劳动合同，然而公司并未理会。于是，小朱准备向劳动监察部门投诉，同时着手收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，该公司未给小朱合同的行为违反了此规定。
2、小朱先尝试与单位友好协商，这是合理且优先的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的，劳动监察部门有权监督检查并要求单位限期改正。
3、若劳动监察部门处理后单位仍不改正，小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅能要求单位提供劳动合同，若因未提供合同造成损失，还可要求单位赔偿。
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