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外包人员遭辞退赔偿应怎样赔付

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-01
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包敬立律师
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律师解析
外包人员被辞退,赔偿情况得看具体情形。
要是外包人员和外包公司签了劳动合同,被派到用工单位工作,那就是劳务派遣关系。用工单位把外包人员退回外包公司后,外包公司得按规定给安排工作。要是外包公司因此解除劳动合同,得看解除是否合法。要是违法解除,按《中华人民共和国劳动合同法》,要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
如果外包人员和承包单位建立了劳动关系,承包单位辞退外包人员,同样要区分解除是否合法。合法解除的,可能不用支付赔偿,但符合法定情形的,要支付经济补偿;违法解除的,就得支付赔偿金。
若外包人员以个人名义承接业务,和发包方是承揽合同关系,一般没有辞退赔偿问题,除非合同里有相关违约赔偿约定。
遇到外包辞退赔偿问题,外包人员应先明确自己和相关单位的关系,再看解除是否合法。合法权益受损时,可收集证据,和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小许是一名外包人员,他与外包公司签订劳动合同后被派至用工单位工作。用工单位将小许退回外包公司,外包公司随后解除了与小许的劳动合同。小许认为外包公司属于违法解除,要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;而外包公司则称解除合法,无需支付。此外,小胡以个人名义承接业务,发包方终止合作,小胡认为应获得赔偿,发包方称合同无相关约定,不应赔偿。

案情分析:

1、小许与外包公司是劳务派遣关系,若外包公司违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、小胡与发包方是承揽合同关系,一般不存在辞退赔偿问题,若合同无违约赔偿约定,发包方无需对小胡进行赔偿。
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