合同在哺乳期到期，可续约至哺乳期结束吗
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，合同应续延到相应情形消失才终止。
也就是说，女职工处于哺乳期且合同到期，合同会自动延续到哺乳期结束。这是法律为保护特殊生理时期女职工权益的强制规定，期间用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系。
如果用人单位违反规定，在女职工哺乳期内终止合同，女职工可以要求单位继续履行。要是女职工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。
所以，合同在哺乳期到期，不用另外续约，会自动延续到哺乳期结束。遇到这种情况，女职工要清楚自己的权益，若权益受损，可通过合法途径维权。用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小许是一名女职工，与公司签订的劳动合同即将到期，此时她正处于哺乳期。公司以合同到期为由，打算终止与小许的劳动关系。小许认为根据法律规定，哺乳期内合同应自动延续至哺乳期结束，公司不能在此时终止劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。小许处于哺乳期，合同应自动延续至哺乳期结束，公司不能以合同到期为由终止劳动关系。
2、若公司违反规定在小许哺乳期内终止劳动合同，小许可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。合同在哺乳期到期时，无需另行续约，会自动延续至哺乳期结束。
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