购买工伤保险是否存在年龄限制
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- 律师解析
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购买工伤保险有年龄限制，一般劳动者要在法定劳动年龄范围内，才能参加工伤保险。
法定劳动年龄下限通常是年满16周岁。按照法律规定，用人单位不能招用未满16周岁的未成年人，自然也不能为他们购买工伤保险。这样规定是为了保护未成年人的身心健康，防止他们过早参与劳动。
法定劳动年龄上限通常以退休年龄为界。劳动者达到退休年龄后，和用人单位一般不再是劳动关系，而是劳务关系，这时用人单位通常不用为其缴纳工伤保险。
不过，部分超龄劳动者在特定情形下也能享受工伤保险待遇。比如有些地方规定，已达到或超过法定退休年龄，但没办理退休手续或者没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病的，用人单位要依法承担工伤保险责任。
总之，购买工伤保险主要依据法定劳动年龄范围，但存在特殊情况。大家在遇到相关问题时，要多了解当地政策法规，必要时咨询专业法律人士，以保障自身权益。
案情回顾:
小许年满15周岁，想找工作并让用人单位为其购买工伤保险。用人单位以小许未满16周岁为由拒绝招录及购买。小胡已达到退休年龄，但未办理退休手续也未享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作时受伤，单位认为其已达退休年龄不应享受工伤保险待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，也无法为其购买工伤保险，目的是保护未成年人身心健康，所以小许不能被招录及购买工伤保险。
2、对于已达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，因此小胡应享受工伤保险待遇，单位说法不成立。
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