职工出差喝酒离世，单位该怎么赔偿
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
- 服务城市：天津津南区 电话：18902108707
-
律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
职工出差喝酒离世，单位是否赔偿得分情况看。
要是喝酒属于工作应酬，是履行工作职责，符合工伤认定条件，单位就得承担工伤赔偿责任。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若喝酒不是工作需要，是职工个人行为，一般不能认定为工伤，单位通常没赔偿责任。不过，要是单位在管理或照顾上有过错，像没对职工必要提醒、没阻止过量饮酒等，可能要承担一定赔偿责任，赔偿比例根据过错程度定。
要是职工本身有饮酒禁忌却没告知单位，单位不知情，单位过错相对小，赔偿责任也会减轻。职工离世后，家属和单位可先协商赔偿事宜。协商不成，家属能申请工伤认定。对认定结果不服，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小许是某单位职工，在一次出差期间喝酒后不幸离世。小许家属认为小许喝酒是工作应酬，单位应承担赔偿责任。但单位则称喝酒并非工作需要，是小许个人行为，不应由单位赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若小许喝酒是工作应酬的一部分，属于履行工作职责，符合工伤认定条件，单位应依据《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，小许近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若喝酒是小许个人行为，一般不能认定为工伤，单位通常无赔偿责任。但如果单位在管理或照顾上存在过错，如未对小许进行必要提醒、未阻止过量饮酒等，可能需承担一定的赔偿责任，赔偿比例要根据过错程度确定。若小许本身有饮酒禁忌却未告知单位，单位过错相对较小，赔偿责任也会减轻。家属可申请工伤认定，对认定结果不服的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
0
问题没解答? 125689人选择咨询律师
职工出差喝酒离世，单位该怎么赔偿
一键咨询
遇到合伙人管钱私自用款如何处理
合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。
10w+浏览
故意伤害达成和解后还可再去起诉吗
8.1w浏览2026-06-09
合伙人与企业交易如何处理
合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。
10w+浏览
打人被巨额赔偿怎么判
10w+浏览2026-06-09
合伙企业财产纠纷期限是多久
合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。
10w+浏览
伤人致残没钱赔偿怎么判
10w+浏览2026-06-09
合伙人故意把账算不清怎么办
若合伙人故意算不清账，可先与合伙人沟通，明确要求其提供准确账目并说明情况，尝试协商解决。若沟通无果，可收集相关合伙协议、交易记录、财务凭证等证据，向法院提起诉讼来解决纠纷，维护自身合法权益。
10w+浏览
故意捅人成轻伤会判多久需赔偿多少钱
10w+浏览2026-06-09
合伙做生意前期垫资怎么办
合伙做生意前期垫资，可在合伙协议中明确垫资事项，包括金额、用途、返还方式和时间等，以保障垫资方权益。若未签协议，垫资方要保存好相关凭证，如转账记录、发票等，以便在出现纠纷时维护自身合法权益。
10w+浏览
抓到偷车贼，该用什么办法得到赔偿
10w+浏览2026-06-09
