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雇佣司机有重大过错该怎么处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-01
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包敬立律师
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律师解析
雇佣司机有重大过错时,处理方式如下:
司机执行工作任务致他人损害,依据《中华人民共和国民法典》,用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害,由用人单位担责,所以雇主需向受害人赔偿。不过,雇主担责后,能向有故意或重大过失的雇佣司机追偿。
司机重大过错致自身受损,要区分过错情况。若司机对损害发生有故意或重大过失,可减轻雇主赔偿责任。若因第三人原因受损,司机可请求第三人担责,也可请求雇主补偿,雇主补偿后能向第三人追偿。
处理这类情况,雇主应及时收集司机重大过错的证据,像事故现场报告、监控视频、证人证言等。双方先就责任承担和赔偿事宜协商,协商不成,雇主可通过民事诉讼,向法院起诉要求司机赔偿。若涉及保险理赔,要及时通知保险公司,按保险合同约定理赔。

案情回顾:

小许雇佣小李当司机。一次小李在执行工作任务时,因严重超速导致与小朱的车辆相撞,造成小朱受伤和车辆损坏。小许对小朱进行了赔偿。之后小许认为小李存在重大过错,要求小李承担部分赔偿责任,但小李拒绝。另外,还有一次小李在运输途中因自身重大疏忽导致自己受伤,小许认为应减轻自己的赔偿责任,小李却不认可。双方就责任承担和赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,小李在执行工作任务中造成小朱损害,小许作为雇主需对小朱承担侵权责任,之后小许可向有重大过失的小李追偿。
2、小李因自身重大过错导致自己受伤,可减轻小许的赔偿责任。小许应收集小李存在重大过错的证据,若协商不成,可通过民事诉讼要求小李承担相应赔偿责任。涉及保险理赔,小许应及时通知保险公司按约定理赔。
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