处于劳动合同期被辞退应该怎么做
- 律师解析
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劳动合同期内被辞退，可按下面步骤处理。
先明确辞退原因。要是用人单位以员工严重违反规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形辞退，单位不用支付经济补偿。要是员工觉得自己没过错，可收集工作记录、考勤表、同事证言等证据，证明自身无过错。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
接着和用人单位协商。友好沟通，让单位说明辞退理由，明确补偿方案。协商成功，要签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许处于劳动合同期内被用人单位辞退。用人单位称小许严重违反规章制度，无需支付经济补偿。但小许认为自己并无过错，收集了工作记录、考勤表等证据。双方就辞退是否合法及补偿问题产生争议，小许与用人单位协商，要求说明辞退理由和明确补偿方案，但协商未果。
案情分析:
1、若小许确实存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿；若小许无过错，用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔偿金，工作年限每满一年支付一个月工资等。
2、小许与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
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