劳动仲裁裁决书超15天生效后怎样处理
- 律师解析
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劳动仲裁裁决书超15天生效后，处理方式分以下情况。
要是双方都认可裁决结果，负有履行义务的一方得按裁决书确定的内容和期限履行，像支付工资、经济补偿之类的。若这方没主动履行，另一方能向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请人财产等执行措施。
要是一方对已生效的裁决书还有异议，满足法定情形时可向法院申请撤销裁决。这些情形有适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。但申请撤销仲裁裁决有严格的程序和时间限制，得在规定时间内向中级人民法院提出。
案情回顾:
小朱与小胡因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁裁决书生效已超15天。小朱认可裁决结果，要求小胡按裁决支付工资和经济补偿，但小胡未主动履行。同时，小胡对裁决有异议，认为仲裁适用法律有误，想申请撤销该裁决。
案情分析:
1、因双方中一方认可裁决结果，另一方未主动履行，认可方小朱可向有管辖权的人民法院申请强制执行，申请时需提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料，法院受理后会采取查询、冻结等执行措施。
2、小胡若要申请撤销已生效的仲裁裁决，需证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形，且要在规定时间内向中级人民法院提出，因其有严格的程序和时间限制。
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