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老人受单位聘用工作受伤,单位怎样赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-01
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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律师解析
老人受单位聘用工作受伤,赔偿问题得看双方形成的法律关系。
要是老人已到法定退休年龄,且开始享受养老保险待遇,那和单位算劳务关系。按照《民法典》,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。若单位有过错,就得按过错程度赔偿,赔偿项目有治疗康复的合理费用,像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费,还有误工减少的收入。造成残疾的,还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
要是老人没享受养老保险待遇,可能会被认定为劳动关系。这种情况按《工伤保险条例》处理。先得进行工伤认定,单位要在事故伤害发生之日起一定时间内申请;若单位没申请,老人或其近亲属可在规定时间自行申请。认定为工伤后,要做劳动能力鉴定,根据结果确定赔偿标准,赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
所以,单位要根据不同情况,按相应法律规定给老人合理赔偿。

案情回顾:

小许已达法定退休年龄且享受养老保险待遇,受单位聘用工作时受伤。小许要求单位承担全部赔偿责任,单位认为自身无过错,不应承担赔偿。而小胡未享受养老保险待遇,工作中受伤后,单位拖延申请工伤认定,小胡要求单位按工伤赔偿,单位以各种理由推诿。

案情分析:

1、小许与单位形成劳务关系,依据《民法典》,提供劳务一方因劳务受损,应根据双方过错担责。若单位有过错,需赔偿医疗费、护理费等合理费用及因误工减少的收入,造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、小胡可能被认定为劳动关系,应按《工伤保险条例》处理。单位应在规定时间申请工伤认定,若未申请,小胡或其近亲属可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定,按结果确定赔偿标准,赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
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