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职工的年假天数该怎么计算

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-01
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包敬立律师
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律师解析
职工年假天数按累计工作时间来定。按照《职工带薪年休假条例》,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。
累计工作时间包含职工在同一或不同用人单位工作的时间,还有依法视同工作的期间。就像小李在A单位工作3年,跳槽到B单位,累计工作时间是3年,在B单位能享受5天年假。
要是职工新到用人单位且符合年假条件,当年年假天数按在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不能享受年假。折算方法是:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。
但有几种情况,职工不享受当年年假。一是依法享受寒暑假,且休假天数多于年休假天数;二是请事假累计20天以上,单位按规定不扣工资;三是累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上;四是累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上;五是累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上。
如果职工遇到单位不按规定安排年假,可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在原单位工作了4年,后跳槽到新单位。小朱认为自己累计工作4年,应在新单位享受5天年假,但新单位却以小朱在本单位工作时间不足一年为由,只允许小朱按剩余日历天数折算年假,小朱对此不满,与单位产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,职工累计工作时间包括在不同用人单位工作期间,小朱累计工作4年,符合享受5天年假的条件。
2、虽然小朱是新进用人单位,但只要符合享受年假条件,当年度年休假天数应按规定折算。新单位以小朱在本单位工作时间不足一年不给予5天年假的做法不符合规定。同时,若小朱不存在不享受当年年休假的情形,单位应保障其相应的年假权益。
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