公司欠薪，员工能不能直接去起诉
- 律师解析
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公司欠薪，员工通常不能直接起诉，要先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需仲裁前置，公司欠薪属于因劳动报酬发生的争议，在这个范围内。员工要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述审理并作出裁决。
但有特殊情况。要是公司以书面形式出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，员工能直接向人民法院起诉。这是因为此时双方的争议可当作普通的债权债务纠纷，按普通民事案件处理。
员工还有其他办法。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。如果公司逾期不支付，会责令其按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。
总之，一般公司欠薪先仲裁，有工资欠条等特殊情况能直接起诉，也能向劳动行政部门投诉来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱想直接去法院起诉公司索要工资，而公司认为小朱应先经过劳动仲裁程序。双方因此产生争议。小朱后来发现公司曾给他出具过工资欠条，且不涉及其他劳动争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动争议需先进行仲裁前置，公司欠薪属于劳动争议范畴，所以一般情况下小朱应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、但由于公司给小朱出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，此时双方的争议可视为普通的债权债务纠纷，小朱可直接向人民法院起诉。
3、另外，小朱还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令公司按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。
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