员工在公司上班多久公司需继续续签合同
- 律师解析
-
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，续签合同有几种情况。固定期限劳动合同快到期时，双方都能选择是否续签。法律没明确规定公司要在员工入职多久后续签，但特定情形下，公司有续签义务。
要是连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，满足这些条件，公司得和员工续签无固定期限合同。
合同期满前，公司要提前和员工沟通续签事宜，不然没及时续签，可能要支付双倍工资等，面临法律风险。
案情回顾:
小许在某公司已连续工作满十年，其固定期限劳动合同即将到期。公司认为续签合同是双方的选择权，想与小许续签固定期限劳动合同。但小许觉得自己工作已满十年，公司应与其续签无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小许连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同，公司有义务与其续签无固定期限劳动合同。
2、在合同期满前，公司应提前一定时间与员工沟通续签事宜，若未及时续签，公司可能面临支付双倍工资等法律风险。所以公司应重视与小许的续签沟通，按法律规定处理。
0
问题没解答? 125698人选择咨询律师
员工在公司上班多久公司需继续续签合同
一键咨询
遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办
遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。
10w+浏览
对非法营运的网约车会怎样进行处罚
10w+浏览2026-05-06
女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈
女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。
10w+浏览
认定网约车非法营运的方式是什么
10w+浏览2026-04-22
涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑
涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。
10w+浏览
无证网约车会面临什么处罚
10w+浏览2026-04-16
一年后诬告强奸会怎样处理
一年后诬告强奸，若查证属实，诬告者可能面临法律责任。依据情节轻重，可能被处以治安处罚，如拘留、罚款；情节严重构成犯罪的，将被依法追究刑事责任，以诬告陷害罪论处，旨在维护司法秩序和他人合法权益。
10w+浏览
怎样认定网约车的非法营运情况
10w+浏览2026-03-11
5年前发生的强奸案会如何判刑
5年前发生的强奸案，若未过追诉时效，会依据犯罪情节量刑。一般情形下，处三年以上十年以下有期徒刑；有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等情形的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。追诉时效依可能判处的最高刑而定，最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年。
10w+浏览
私自经营网约车会受到怎样的处理
10w+浏览2026-03-02
