出现工伤事故，没买保险该如何处理
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工发生工伤事故，即便用人单位未购买工伤保险，用人单位也得承担相应责任。
职工受伤后要尽快就医，同时保存好医疗诊断证明、病历等材料，这对后续确定工伤情况很关键。
接下来，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内自行申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对职工劳动能力进行鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，按照《中华人民共和国社会保险法》，原本该由工伤保险基金支付的费用，都由用人单位按工伤保险待遇项目和标准来支付。赔偿项目一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
如果用人单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动争议仲裁或向法院起诉来维权。仲裁或诉讼时，职工要提供能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、工资发放记录、事故现场证人证言等。
案情回顾:
小朱在工作中发生工伤事故，然而其所在单位并未为他购买工伤保险。小朱及时就医并保留了相关医疗材料。单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请并被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定确定了伤残等级。但单位拒绝按照工伤保险待遇项目和标准支付赔偿，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，即便用人单位未为职工购买工伤保险，发生工伤事故后，用人单位仍需承担相应责任，应按照工伤保险待遇项目和标准支付应由工伤保险基金支付的费用。
2、小朱有权在单位未申请工伤认定的情况下自行申请。若用人单位拒不支付赔偿，小朱可通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼来维权，但需提供能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、事故现场证人证言等。
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