劳动合同转劳务派遣，劳动者该怎么做
- 律师解析
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遇到劳动合同转劳务派遣，劳动者可这么维护权益。
不同意转签的话，得及时、明确跟用人单位说“不”。法律规定，变更劳动合同要双方商量好，单位不能擅自改。要是单位强制转签，劳动者能拒绝，还能按原合同接着干。
转签会有啥影响也得了解。转成劳务派遣后，用人单位就变成劳务派遣单位了，薪资福利、工作稳定性可能改变。劳动者得仔细对比前后情况，评估对自己权益的影响。
要是同意转签，得留意补偿。用人单位提出转签，劳动者可以要求给经济补偿。补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
权益受损了，就得维权。要是单位用不转签就辞退威胁劳动者，或者没给该给的经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律手段保护自己。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，工作一段时间后，公司要求小朱将劳动合同转签为劳务派遣合同。小朱不同意转签，明确向公司表达了拒绝，但公司仍强制要求其转签，否则就辞退他。小朱认为公司此举侵犯了自己的权益，且转签后薪资福利和工作稳定性可能受影响，同时公司也未提及经济补偿问题。
案情分析:
1、根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，公司不能擅自变更，小朱有权拒绝公司强制转签的要求，并可继续按原劳动合同履行。
2、转签劳务派遣后，小朱的用人单位会变为劳务派遣单位，薪资福利、工作稳定性等方面可能发生变化，小朱仔细评估转签影响是合理的。
3、公司提出转签，小朱可要求其支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
4、若公司以不转签就辞退威胁小朱，或未支付经济补偿，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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