工作未满一年遭开除该怎么赔偿
- 律师解析
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工作未满一年被开除，赔偿情况不同。要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作未满一年，超过六个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资；不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位解除劳动合同不用赔偿。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作不满一年，突然被单位开除。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。单位则称小朱严重违反规章制度，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱与单位协商无果。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，需向小朱支付赔偿金。因小朱工作未满一年，若超过六个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金是两个月工资；若不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位无需支付赔偿。小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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