辞退员工后其不走，可起诉侵占场所不
- 律师解析
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辞退员工后，如果员工不走，符合一定条件，单位能起诉其侵占场所。
从法律上看，用人单位合法解除与员工的劳动关系后，员工就没了继续在单位场所工作或停留的合法权利。单位对自身场所享有合法使用权和管理权，这时员工拒不离开，可能侵害单位物权。
依据《中华人民共和国民法典》，物权受侵害，权利人可通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。要是员工无正当理由滞留，影响单位正常生产经营秩序，单位有权要求其停止侵害、排除妨碍。
起诉前，单位要收集好相关证据。要有合法有效的解除劳动关系证明文件，像解除劳动合同通知等；还要留存员工拒不离开场所的证据，如监控视频、证人证言等。
在此之前，建议单位先和员工沟通协商，了解其不走的原因，试着和平解决问题。要是协商不成，再考虑通过诉讼维护自身合法权益。
案情回顾:
小许所在的公司合法辞退了员工小胡，公司向小胡送达了解除劳动合同通知。然而，小胡在被辞退后却拒不离开公司场所，影响了公司的正常生产经营秩序。公司与小胡沟通协商，了解其不走的原因，但未能达成一致，于是公司决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、当用人单位合法与员工解除劳动关系后，员工不再享有继续在单位场所工作或停留的合法权利，单位对自身场所拥有合法的使用权和管理权，小胡拒不离开的行为可能构成对单位物权的侵害。
2、依据《中华人民共和国民法典》，物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。公司有权要求小胡停止侵害、排除妨碍。
3、公司起诉前需做好证据收集工作，要有合法有效的解除劳动关系的证明文件，如解除劳动合同通知，还需留存小胡拒不离开场所的相关证据，如监控视频、证人证言等。
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