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职工休病假时年休假是否会被冲抵

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-01
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包敬立律师
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律师解析
职工休病假时年休假是否会被冲抵,得看具体病假时长。按照《职工带薪年休假条例》,有几种情形职工不享受当年年休假。比如职工依法享受寒暑假,且休假天数多于年休假天数;职工请事假累计20天以上,单位按规定不扣工资;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上。
要是职工病假时长达到了上述对应标准,当年年休假就会被冲抵,不能再享受。要是没达到标准,职工依然能正常享受年休假。举个例子,累计工作满1年不满10年的职工,病假累计没到2个月,年休假权益就不受影响。
所以,职工休病假时,要依据自己累计工作年限和病假时长,判断年休假会不会被冲抵。若对年休假权益有疑问,可与单位沟通,也可咨询当地劳动保障部门。

案情回顾:

小朱在某公司工作,累计工作满1年不满10年。小朱向公司申请休病假,公司认为其病假时间较长,不应再享受当年年休假,而小朱觉得自己病假累计未达2个月,应正常享受年休假,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。小朱累计工作年限在此范围内,需看其病假时长是否达2个月。
2、若小朱病假累计未达2个月,其年休假权益不受影响,公司不应剥夺其年休假;若达2个月以上,小朱则不再享受当年年休假。
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