签试用期延长协议降薪之后该如何做
- 律师解析
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签了试用期延长协议还降薪，维护权益可这么做。
先判断协议是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，若之前约定过，再次延长可能违法。并且，用人单位不能随意降薪，降薪要和劳动者协商一致，还得用书面形式。要是单位没经你同意就降薪，那是违法的。
要是协议不合法，先和用人单位沟通。跟他们指出这么做不符合法律规定，要求恢复原薪资和正常试用期。沟通时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，责令其改正。
也能申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系、工资待遇、试用期约定等的材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。通过仲裁，要求单位支付降薪期间少发的工资，恢复原薪资。若违法延长试用期，还能要求赔偿。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，约定了试用期。试用期快结束时，公司要求小朱签订试用期延长协议并降薪。小朱认为公司此举不合理，公司则称这是正常管理。小朱不知公司行为是否合法，也不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，再次延长可能违法。且用人单位不得随意降薪，降薪需与劳动者协商一致并采用书面形式，公司未经小朱同意擅自降薪属于违法行为。
2、小朱可先与公司沟通协商，指出其行为不符合法律规定，要求恢复原薪资待遇和正常试用期期限，沟通时注意保留相关证据。
3、若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处并责令改正。
4、小朱还能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系等相关材料，要求公司支付降薪期间少发的工资、恢复原薪资待遇，若违法延长试用期还可要求赔偿。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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