固定劳动合同期满不续签有无补偿
- 律师解析
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固定期限劳动合同期满不续签，补偿情况有两类。
要是用人单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果是劳动者不续签，又分两种情况。用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位还是要支付经济补偿。
所以，判断固定期限劳动合同期满不续签有无补偿，重点是看谁不续签，以及用人单位有没有维持或提高续签条件。遇到这种情况，劳动者要留意用人单位给出的续签条件，和自己的工作年限，以此判断是否该获得经济补偿。要是和单位有争议，可以咨询专业人士，或者申请劳动仲裁来解决。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期。公司提出维持原劳动合同约定条件续签，但小朱不同意续签。小朱认为即便公司维持条件，自己不续签公司也应给予补偿，而公司则认为依据法律规定无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本案中公司维持原劳动合同约定条件续签，小朱不同意，符合此情形，公司无需支付补偿。
2、判断固定期限劳动合同期满不续签有无补偿，关键在于明确不续签的责任主体和用人单位是否维持或提高续签条件。此案例中不续签责任主体为小朱，且公司维持了续签条件，所以小朱的诉求无法律依据。
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