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两个月试用期内无故被辞有无补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-01
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在两个月试用期内无故被辞退,是可能拿到补偿的。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件,就可以解除劳动合同,并且不用支付补偿。不过,用人单位得承担举证责任。一方面,要有明确的录用条件,还得向劳动者公示;另一方面,得有证据证明劳动者没达到该条件。
要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件,无故辞退就属于违法解除劳动合同。这时,劳动者有权让用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,试用期内无故被辞退,劳动者能获得一个月工资作为赔偿金。
劳动者碰到这种情况,可先和用人单位协商。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,通过这些途径依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,双方约定两个月试用期。试用期满前一周,公司突然通知小朱被辞退,且未说明具体理由。小朱认为公司是无故辞退,要求给予补偿,公司则称小朱不符合录用条件,不应支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位能证明劳动者不符合录用条件,可解除劳动合同且无需支付补偿,但用人单位需承担举证责任,要有明确录用条件并已向劳动者公示,同时有证据证明劳动者未达到该条件。本案中公司未说明辞退理由,也未举证证明小朱不符合录用条件。
2、因公司无法证明小朱不符合录用条件,其无故辞退行为属于违法解除劳动合同。小朱在该单位工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金标准为经济补偿的二倍,所以小朱可获得一个月工资作为赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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