开除无固定期限合同，2n赔偿怎么算
- 律师解析
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用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需给予员工2N赔偿。这里的N代表劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。
计算2N赔偿，得先确定N值。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
确定N值后，用N乘以2再乘以月工资，就能得出2N赔偿金额。比如，劳动者在单位工作5年，月平均工资8000元，N就是5，2N赔偿就是2×5×8000=80000元。
员工遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，可对照上述计算方法确定赔偿金额。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许与公司签订了无固定期限劳动合同。工作5年后，公司无故将小许开除。小许认为公司属于违法解除劳动合同，应给予2N赔偿，而公司则认为无需进行2N赔偿，双方因此产生争议。小许月平均工资为8000元。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同需承担2N赔偿责任，公司无故开除小许属于违法解除，应给予赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作5年，N值为5。其月平均工资8000元，未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。所以2N赔偿金额为2×5×8000=80000元，公司应向小许支付该笔赔偿。
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