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自己在劳动合同到期不续签能否直接走

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-01
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同到期不续签,劳动者一般能直接离职,不过要依具体情形判断。
要是单位维持或提高劳动合同约定条件,提出续订合同,可劳动者不同意续订,合同到期时劳动者能直接离职,不过不能获得经济补偿。
要是单位降低劳动合同约定条件续订合同,劳动者不续签,合同到期后也可直接离开。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
虽然劳动者可以直接离职,但从职业素养和工作交接方面考虑,建议劳动者和单位做好工作交接,妥善处理相关事宜,防止后续出现不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期,公司提出续订合同。公司告知小朱,若续订合同,工作内容不变,但工资会降低。小朱考虑后决定不续签合同,并打算在合同到期后直接离职。公司认为小朱不续签合同不能获得经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不续签,合同到期可直接离职,且单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低工资属于降低劳动合同约定条件,所以小朱有权在合同到期后直接离职并获得经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,从职业素养和工作交接角度,小朱应与公司做好工作交接,避免后续纠纷。
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