无固定期限劳动合同被裁要如何补偿
- 律师解析
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无固定期限劳动合同被裁，补偿分合法与违法两种情况。
合法裁员时，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。
违法裁员时，劳动者能要求单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。也能要求单位继续履行合同，若单位继续履行，就不用付赔偿金。
遇到无固定期限劳动合同被裁，劳动者要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商补偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订无固定期限劳动合同，工作多年后公司将其裁员。小朱认为公司是违法裁员，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法裁员，只愿按工作年限支付经济补偿。双方就补偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若公司合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
2、若公司违法裁员，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求继续履行合同，若公司继续履行则无需支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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