企业单方解除劳动关系停缴社保是否可行
- 律师解析
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企业单方解除劳动关系并停缴社保能不能行，得看具体情况。
要是企业按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等情况，单方解除劳动关系，这时停缴社保是可以的。企业要按法定程序来，比如通知工会、给劳动者送达解除劳动合同的书面通知，完成解除手续后，从解除那天起停缴社保。
但要是企业没有正当理由，违反法律规定单方解除劳动关系，那这种解除行为是无效的。企业在这种情况下停缴社保，就违法了。劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补缴社保。要是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，企业要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，同时补缴违法停缴期间的社保。
总之，企业不能随便单方解除劳动关系并停缴社保，得严格按法律规定操作，不然会有法律风险。
案情回顾:
小许入职某企业。工作一段时间后，企业以小许严重违反规章制度为由，单方解除与小许的劳动关系并停缴社保。小许认为自己并未违反制度，企业属于无正当理由解除，双方因此产生争议。小许要求企业恢复劳动关系并补缴社保，企业则坚称解除行为合法。
案情分析:
1、若企业能证明小许在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，且按照法定程序，如通知工会、向小许送达解除劳动合同的书面通知等完成解除手续，那么企业从解除之日起停缴社保是可行的。
2、若企业无法证明小许存在上述合法解除情形，其无正当理由单方解除劳动关系并停缴社保的行为无效。小许有权要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补缴社保；若小许不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，同时补缴违法停缴期间的社保。
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