劳动仲裁继续履行若不能实现会判赔偿吗
- 律师解析
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劳动仲裁里，若裁决继续履行劳动合同却无法实现，一般会判用人单位支付赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行，并且劳动合同能继续履行的，用人单位要继续履行。不过实际中存在继续履行不能的情况，像原岗位被他人替代、用人单位停止相关业务等。
出现继续履行不能时，劳动者合法权益仍要保障。这时，仲裁机构或法院会根据具体情况，判用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动仲裁裁决继续履行劳动合同，但客观上做不到，劳动者有权获相应赔偿，弥补因用人单位违法解除劳动合同遭受的损失。劳动者遇到这种情况，可收集相关证据，积极通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司却违法将其解除劳动合同。小朱申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，仲裁裁决支持了小朱的请求。但公司称原岗位已被他人替代，无法继续履行劳动合同，小朱则认为公司是故意不履行，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。本案中公司称原岗位已被替代，属于继续履行不能的情形。
2、当出现继续履行不能的情况，劳动者合法权益仍需保障。仲裁机构应根据具体情况，判决用人单位向小朱支付赔偿金，赔偿金标准一般按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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