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工作十个月被公司辞退该如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-01
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包敬立律师
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律师解析
工作十个月被公司辞退,赔偿情况分以下几种。
要是公司合法辞退,像员工严重违反公司规章制度,或严重失职给公司造成重大损害,这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,公司不用支付赔偿。
要是公司违法辞退,也就是不符合法定情形就解除劳动合同。按法律,用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。工作十个月,满六个月不满一年,经济补偿是一个月工资,违法辞退赔偿金就是两个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同,公司要给员工一个月工资的经济补偿。
员工可以先和公司沟通赔偿的事。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十个月后被辞退。公司认为小朱严重违反公司规章制度,属于合法辞退,无需支付赔偿。但小朱认为自己并未违反规定,公司属于违法辞退,应支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议,小朱与公司沟通无果。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,公司合法辞退,无需支付赔偿。
2、若公司不符合法定情形解除劳动合同,属于违法辞退。小朱工作十个月,满六个月不满一年,经济补偿为一个月工资,违法辞退的赔偿金则是两个月工资,月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同,公司需向小朱支付一个月工资的经济补偿。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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