干一年零6个月被辞退补偿怎么算
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退员工的补偿要根据辞退原因确定。
如果是合法辞退，且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作一年零6个月，能获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。工作一年零6个月，可获得四个月工资的赔偿金。
当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被用人单位辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
要是和用人单位就补偿问题协商不一致，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年零6个月。单位将小朱辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付四个月工资的赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付任何补偿或赔偿金。双方就补偿问题无法协商一致。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作一年零6个月，应获两个月工资经济补偿。若违法辞退，小朱可获四个月工资赔偿金。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，辞退无需支付补偿或赔偿金。小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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