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签完二次劳动合同后再签如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-01
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。
第三十九条指劳动者有过错,像严重违反用人单位规章制度,用人单位可解除劳动合同。第四十条第一项、第二项涉及劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。
满足上述条件,第二次固定期限劳动合同期满,劳动者提出续订,用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝,劳动者可要求支付赔偿金。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同,双方按协商内容签合同。
劳动者要保留好相关证据,如劳动合同、续签意向书等,用于争议时维护权益。双方就续签产生纠纷,可先协商。协商不成,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司连续订立了二次固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同期满前,小朱向公司提出续订劳动合同,要求订立无固定期限劳动合同。公司以小朱工作表现不佳为由拒绝,认为小朱不能胜任工作,依据相关规定可不再续订无固定期限劳动合同。小朱认为自己不存在不能胜任工作的情况,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,劳动者提出续订,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应订立无固定期限劳动合同。本案中公司称小朱不能胜任工作,但未提供证据证明,不符合拒绝订立无固定期限劳动合同的法定条件。
2、若公司拒绝订立无固定期限劳动合同,小朱可要求公司支付赔偿金。小朱应保留好劳动合同等相关证据,双方可先协商解决纠纷,协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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