员工在合同到期当天被辞退如何处理
- 律师解析
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员工合同到期当天被辞退，可这样处理：
先判断是否为违法辞退。若用人单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意而终止合同，单位无需支付经济补偿。要是单位拒绝续签、降低条件续签致合同终止，或无合法理由辞退员工，就属违法解除合同。
若属合法解除且需支付经济补偿，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若被认定为违法解除，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可先和单位协商，要求支付经济补偿或赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期当天，公司将其辞退。小朱认为公司系无合法理由辞退，属于违法解除合同，要求公司支付赔偿金。而公司则称已维持劳动合同约定条件续订，是小朱不同意续订，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断是否违法辞退，需看用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订。若公司拒绝续签或降低条件续签导致合同终止，或无合法理由辞退小朱，属违法解除；若公司维持或提高条件续订，小朱不同意，公司无需支付经济补偿。
2、若属合法解除且需支付经济补偿，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若被认定违法解除，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
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