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学徒工离职可不可以要求进行赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-01
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包敬立律师
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律师解析
学徒工离职能否要求赔偿,要根据具体情况判断。
如果用人单位有过错,学徒工可以要求赔偿。像用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件,没及时足额支付劳动报酬,没依法为学徒工缴纳社会保险费等情况,按照《中华人民共和国劳动合同法》,学徒工能解除劳动合同,还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
要是学徒工因自身原因主动离职,且用人单位没有上述过错,一般不能要求赔偿。不过,若双方签订的学徒协议里有离职补偿的特殊约定,就按协议来。
学徒工要保留好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,方便维护自身权益。要是和用人单位协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是一名学徒工,在某单位工作一段时间后打算离职。小许认为单位未及时足额支付劳动报酬,要求单位给予经济补偿;而单位则称已按规定支付报酬,小许是因自身原因主动离职,不应获得赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错,学徒工有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若学徒工因自身原因主动离职,且单位无过错,通常无法要求赔偿。但如果双方学徒协议有离职补偿特殊约定,则按协议执行。小许需保留劳动合同、工资条等证据,若协商不成,可申请仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。
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