工作超十年，2n+1赔偿方式是什么
- 律师解析
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法定的赔偿方式主要是“N”“N+1”“2N”，“2N+1”不是法定赔偿方式。
“N”是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。比如工作超过十年，“N”就是十个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
“N+1”是说用人单位在满足一定条件解除劳动合同时，要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资才能解除。这里的“1”就是额外支付的一个月工资。
“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工作超十年，“2N”就是二十个月工资。
实际中有人提出“2N+1”，可能是劳动者结合自身情况，觉得除“2N”赔偿金外，用人单位还应多给一个月工资。但目前法律没有“2N+1”的规定。要是遇到这类纠纷，劳动者可以先和单位协商，协商不成，就申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了十二年，单位突然违法将其辞退。小许认为，单位不仅应按“2N”支付二十四个月工资的赔偿金，还需额外支付一个月工资，即“2N+1”的赔偿方式。但单位仅同意按“2N”进行赔偿，双方因此产生争议。小许与单位协商无果，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，“N”是正常经济补偿，“N+1”是用人单位满足一定条件解除合同需额外支付一个月工资，“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金。小许工作十二年，“2N”即二十四个月工资。
2、目前法律并无“2N+1”的规定，小许主张的“2N+1”赔偿缺乏法律依据。若协商不成，小许可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据法律规定判定单位按“2N”支付赔偿金。
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